碧谷街道“四举措”抓实基层党建工作考核

　　碧谷街道坚持找问题、补短板，开展述职评议、严格平时考核、抓实实地考核、注重结果运用，切实抓好基层党建考核工作，着力分析研判各基层党组织在党建工作中存在的薄弱环节，研究对策建议，督促整改落实，为实施东川“雁阵”基层党建“三大行动·十项工程”奠定坚实基础。

　　聚焦主责主业，压实党建工作责任。坚持“书记抓，抓书记”，一级抓一级，层层抓落实。明确24名村(社区)党组织书记为抓党建工作的第一责任人，认真落实基层党建责任制，扎实开展村(社区)党组织书记抓基层党建工作述职评议。述职评议会上，24个村(社区)党组织书记就2021年抓基层党建工作情况进行述职，每位书记述职后，街道主要领导依次提出点评意见，与会党政领导对各村(社区)党组织书记述职情况进行测评，并将测评结果作为党建工作考核的硬杠杆，以占30%的定性评价分值纳入党建工作考核。

　　突出问题导向，严格平时抽查考核。坚持问题导向，坚持重在平时，将年底党建工作考核与平时考核相结合，实现全时段动态考核。制定《碧谷街道基层党建工作落实常态化督查制度》，采取日常督查、例会汇报、半年测评、线上线下抽查相结合的方式开展平时考核。平时考核主要从工作态度和工作实效两个方面进行，包括按时上报材料，积极参加街道、区级组织的培训和会议，以及各项党建工作任务完成情况，由基层党建办每月按各村(社区)工作任务完成情况进行打分，以占40%的定性评价分值纳入党建工作考核。

　　坚持全面跟踪，抓实实地检查考核。分2个考核组对24个村(社区)进行全覆盖实地检查考核，考核组通过听、查、看、问等多形式结合，从氛围营造、阵地建设、党史学习教育、党建引领作用发挥等四个方面了解掌握各村(社区)党建工作开展实际情况，按照考核细则进行量化评分，以占20%的定性评价分值纳入党建工作考核。同时，明确直接加减分项，考核组实地考核时认真记录和收集相关凭证、依据，确保对每一个加分项、扣分项都做到有理有据、清清楚楚。

　　坚持奖惩结合，注重考核结果运用。此次考核工作旨在对各村(社区)党建工作进行一次全面“体检”，考核结果作为各基层党组织分类定级的重要依据。参照东川“雁阵”基层党建“三大行动·十项工程”清单，将考核为优秀等次的党组织列为“头雁支部”进行培育，考核排名靠后的党组织列为“弱雁”支部进行提振。对高度重视党建工作、履职尽责抓到位的党组织书记充分肯定，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据;对思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题的，限期整改，情况严重的严肃问责，不称职的进行组织调整。