巧家县：从严治部擦亮组工干部先锋底色

　　巧家县委组织部认真践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,持续加强自身建设,坚持从严治部,做到思想教育从严、素质提升从严、作风要求从严,切实加强对组工干部的教育管理,带头改进作风,争当模范部门。

　　注重政治建设,争当党性最强先锋。坚守政治属性,把政治建设摆在自身建设的首要位置。严格执行“第一议题”和“三会一课”等制度。领导干部每月讲1堂党课,以“党课开讲啦”等平台,邀请离退休干部为组工干部讲述他们亲身经历的革命岁月。部机关科级以上领导干部组建部机关宣讲团,到挂钩联系的乡镇和基层党组织讲授1次党史专题党课。每季度开展1次先进典型教育,推动铸魂塑形见到实效。由部领导和各团队负责人以“故事党课”“学身边榜样”等方式,围绕“传承红色基因·发扬革命精神”,营造比学赶超氛围等方面,对组工干部进行系统专题培训,深入学习红船精神、井冈山精神、长征精神、抗疫精神、脱贫攻坚精神、移民“五千工作法”精神和李国柱、吴澄等革命先驱的英勇事迹,推动组工干部学先进、见行动,将坚强党性和优良传统在组织部内传承,着力将组织部建设成为讲政治的模范部门,将组工干部打造成为对党绝对忠诚、政治上绝对可靠的过硬队伍。

　　注重素质建设,争当能力过硬先锋。为适应组织工作新形势、新任务的需要,提升组工干部的思想政治素质、理论修养和业务技能,县委组织部健全完善了学习制度。每周开展一次集中学习,规定每周四下午为集中学习时间,创新学习形式,由各股室轮流组织学习,结合年初制定的学习计划和《学习资料汇编》,自主选题、备课、授课,集中学习《党章》,组织工作有关条例、规定和党建知识点及近期组织工作热点、难点问题等,不断提高干部职工学习的积极性,打造学习型机关和学习型组工干部。每半月开展1次“组工干部上讲台”活动,由各部领导班子成员及其他实岗科级干部和股室(中心)负责人,采取PPT、视频、现场讲解、文稿点评等多种方式相结合的形式进行授课,并通过现场问答或集中研讨的形式拓展延伸授课重点。建立能力提升“帮带化”制度,实施“导师”传帮带制度,对进入组织部不满1年或工作迟迟不能进入状态的组工干部,聘请部领导和部内业务骨干担任导师,提供给需要帮带的干部,由干部自行选择导师,形成新老结对、以老带新的机制,并通过测试、述学等方式测评帮带成果,严把组工干部队伍“能力关”。

　　注重作风建设,争当为民务实先锋。持续扎实开展“工作提标、落实提劲、效果提质”专项行动,以“落实、落实、再落实”为部内各项工作的行动指南,坚持以良好的作风促进自身建设水平不断提高,打造作风优良的模范部门。从严遵守《云南省组工干部“十必须、十不准”》,自觉带头正作风、转作风、纠作风。进一步明确部内各股室干部岗位分工,细化岗位职责,夯实工作责任,规范工作程序,确保各项工作及时、优质、高效完成,不断提高服务质量。将各股室和干部职工日常工作落实情况纳入公务员日常考核和年度考核,通过层层把关、坚持标准做到工作不推诿、不扯皮、不拖拉、不依赖。建立“一对一”挂钩联系制度,围绕一个股室挂钩联系一个乡镇,对口负责所有组织工作,一个部领导挂钩联系两个乡镇,负责督促指导组织工作的原则,合理将部领导和部内各股室(中心)与22个党工委建立“一对一”联系点,推动部领导及各股室成员下沉到基层一线察实情、解难题、转作风,推动全县组织工作全面进步、全面过硬。   ( 刘维军)