腾冲市三举措探索人才引进机制

　　全国组织工作会议上习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。腾冲市结合实情，依托保山市人民政府驻上海联络处在上海挂牌成立腾冲市驻沪人才工作联络站，就人才引进工作做了有益探索。

　　开展招才引智合作。双方相互配合建立完善腾冲籍在沪人才数据库，每年共同在上海组织召开1次以上的腾冲“招才引智”座谈会，邀请腾冲籍在沪专家、人才、企业、高校学子代表及腾冲急需紧缺人才参会，介绍腾冲经济社会发展情况、创新创业环境、产业政策和引进人才优惠政策等。

　　开展招商推介合作。双方配合做好腾冲市招商推介工作，通过微信公众号、网站等媒体平台推广发布腾冲市紧缺急需人才需求目录、招商引资项目目录等方面的信息，宣传推介腾冲市资源区位优势、创新创业环境、“大健康、大物流”产业政策及引进人才优惠政策。每年在上海组织不低于2次的招商推介活动。

　　开展对接联络合作。双方配合做好腾冲市相关领导、政府部门、企业、科研单位到上海开展招商、引才等对接联络工作;做好在沪人才到腾冲参观考察、智力服务、创新创业的联络和协调服务工作。同时，腾冲市每年选派1-2名科级领导干部到联络站具体做好有关人才交流、招商、引才、联络等工作。

　　下一步，腾冲市将依托保山驻北京联络处、腾冲市招商局驻昆明办事处，在北京、昆明等在外人才较为集中的城市建立在外人才联系网络和联络平台，并派出挂职干部担任联络员，具体负责在外人才联络相关事宜。