让敢担当成为领导干部的“自觉”

　　有一种品格叫担当，越是时间长久，越能让人肃然起敬。焦裕禄“不改变兰考的面貌，我决不离开这里"，谷文昌“不治服东山风沙，就让风沙把我埋掉”……这些被广泛称赞的好干部，他们以为党分忧、为国尽责、为民奉献的坦荡担当，在老百姓心中树起了一座座不朽的丰碑。能干事、敢担当、有作为，是领导干部的为政之责、共产党人的本色要求。在落实“四个全面”战略布局中，亟须领导干部养成担当的自觉，在一棒接着一棒干的笃行中，挽起改革发展之舟跨过激流险滩。

　　以焦裕禄、谷文昌为镜映照当下，有的领导干部还远没有形成担当的自觉。有的怕得罪人不敢担当，面对错误言论不敢批评、面对歪风邪气不敢斗争，不当“斗士”当“绅士”；有的混日子不愿担当，只要不出事宁可不干事，满足于做四平八稳的“太平官”；有的耍滑头不能担当，不挑担子挑肥瘦，一见有利可图的事就“抢篮球”，一看是难事、棘手事就“踢皮球”；有的存在本领恐慌不善担当，在矛盾面前束手无策、在困难面前一筹莫展。占着位子不作为、戴着“帽子”不管事，就如公堂木偶。这实质上就是失职，贻误党的事业发展，损害党和政府在人民心中的形象。

　　无私才能无畏，无畏才敢担当。心中有小九九、肚里有小算盘，只想揽权不干事、出彩不出力，如何有担当之心、尽责之举?担当精神从根本上说是党性问题。“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”领导干部要磨亮大公无私的公仆本色，像谷文昌那样“不沾公家一点油”，才能不为金钱所诱、不为名利所扰、不为个人得失所困。深刻理解权力与责任的辩证法，为民用权、秉公用权、清正用权。

　　“工欲善其事，必先利其器。”领导干部既要有敢于担当的勇气，也要具备善于担当的能力。这山望着那山高，却不努力自我完善、自我提高，勇于担当只能是一句口号。要学习掌握唯物辩证法的基本原理，不断增强辩证思维、战略思维、创新思维能力，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领。要善于推进改革，自觉运用法治思维和法治方式谋划和推动工作，不断提高领导的能力和水平，切实使改革让群众有更多的“获得感”。实践是最好的课堂。要兢兢业业做好本职工作，在完成急难险重任务中经风雨，在攻坚克难中受历练，把完成好每一项任务作为提升本领的磨刀石。

　　为官须有为，不为必问责。如果“干事的不如混事的”“无为的胜过有为的”，就会挫伤干部队伍干事创业的心气。要加强和改进干部考核工作，严格考核标准，完善考核指标，用好考核结果，增强考核的严肃性和实效性。要下决心加大治懒治庸力度，探索完善问责制度，增加干部不作为的风险和代价。要注重把敢于担当作为选拔使用干部的重要条件，坚持为敢于担当的干部鼓劲，为勇于作为的干部撑腰，让“为官有为”者受重用、“为官不为”者没市场，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。（绵阳科技城新区  马清）